서울시가 청년이 선호하는 워라밸(Work & Life Balance) 기업문화를 실천하고 있는 '서울형 강소기업' 154개를 선정하고, 2년간 최대 7000만원의 근무환경개선금을 지원하는 등 체계적인 지원에 나선다고 24일 밝혔다.
서울시는 지난 2016년부터 중소기업의 인력난과 청년실업 문제를 동시에 해결하기 위해 '서울형 강소기업 지원 정책'을 추진하고 있다.
정규직 비율, 서울형 생활임금 이상 지급, 일생활 균형제도 운영 등 일자리 질과 기업의 역량을 종합적으로 평가해 지원 기업을 선정하며, 올해 추가 선정된 154개 업체를 포함하면 532개 기업이 있다.
이번에 뽑힌 '일생활균형 서울형 강소기업'은 청년이 일하기 좋은 IT, 인공지능(AI), 바이오, 교육, 서비스 등 다양하다, 보안감시 장비 제조업체인 ㈜영도시큐리티를 비롯해 주식회사 세포아소프츠, 주식회사 메디팹 등이 이름을 올렸다.
서울시는 이번에 선정된 154개 기업과 7월 중 업무협약을 체결하고 앞으로 2년간 체계적인 지원에 나선다.
협약기간인 2년 내 서울거주 만 18세~34세 이하 청년을 신규로 채용하면 청년재직자를 위한 사내복지와 기업문화 개선에 활용할 수 있는 '근무환경개선금'을 기업당 최대 7000만원까지 지원한다.
여성재직자 30% 미만 기업이 여성 청년을 채용하거나, 뉴딜일자리 등 시 취업지원프로그램 참여 청년을 채용할 경우 우대된다.
아울러 선정된 154개 기업을 대상으로 1년간 유연근무 확대, 노동시간 단축 등 일과 생활균형을 평가해 매년 우수한 50개 기업을 선정, 최대 1000만원의 포상금을 지급한다.
더 나아가 '서울형 강소기업'에 대해서는 인력부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업에 청년인턴을 최대 23개월간 배치해 '육아휴직자 업무공백'을 지원한다.
휴직 대상자와 청년인턴은 휴직 전 3개월부터 복귀 후 3개월까지 함께 근무할 수 있어 업무 인수인계는 물론 육아를 위한 유연근무와 근무시간 단축도 가능하다. 육아 휴직자 대체 청년인턴은 매칭에서부터 청년인턴의 인건비까지 서울시에서 모두 지원한다.
이 밖에도 강소기업에 대한 인식전환과 기업인지도를 높이기 위해 대표 취업포털사이트에 '서울형 강소기업 전용채용관'을 운영한다.
조인동 서울시 경제정책실장은 "일생활균형 서울형 강소기업이 청년이 일하기 좋은 기업으로 성장할 수 있도록 체계적으로 지원할 계획"이라며 "중소기업 근무환경 개선지원을 통해 일자리창출 선순환모델을 만들 것"이라고 말했다.
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